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外国人留学生の卒業後就職活動ビザ（特定活動）最長2年への延長
外国人留学生の卒業後就職活動ビザ最長2年への延長を推進。従来の1年から倍増し、落ち着いた就職活動と有償インターンを可能に
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1日本の大学・大学院・高等専門学校を卒業・修了した優秀な外国人留学生が、国内企業への就職活動を継続できるよう、「特定活動（継続就職活動）」ビザの在留可能期間を従来の最長1年から「最長2年」へと延長する。
- 2滞在期間中のアルバイト制限（週28時間）について、インターンシップやIT・高度専門業務に従事する場合は特例で週40時間まで緩和する。
- 3日本で高度な高等教育を受けた外国人材の海外流出を防ぎ、深刻化する国内産業の高度IT・研究開発人材不足を解消する。
政策の背景とねらい
日本政府は「留学生40万人計画」を掲げているが、大学等を卒業した留学生の国内就職率は約3〜4割にとどまり、半数以上が就職先が決まらないまま帰国している。日本の独特な新卒一括採用スケジュールに乗り遅れた留学生や、秋卒業生は、現行の「最長1年（半年更新1回）」の就職活動ビザでは期間が短すぎて内定獲得に至らないケースが多かった。米英加などが卒業後2〜3年の就労オープンビザを付与して世界中で優秀な若手人材を獲得している中、日本の制度見直しが不可欠だった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
ビザ在留可能期間
2年（最長）
現行
ビザ在留可能期間
注目
留学生国内就職率目標
60%
現行
留学生国内就職率目標
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「日本の面接マナーや就活解禁時期に戸惑い、4年秋までに内定が取れず帰国を覚悟していましたが、ビザが2年に延びたおかげで納得のいくIT企業から内定をいただけました。」（大学院修了生・留学生）
専門家・関係団体
「3か月の長期有償インターンで本人のプログラミング能力を現場でしっかり確認でき、自信を持って正社員登用できました。」（スタートアップCTO）
期待される主な効果高度外国人材の国内定着とイノベーション促進
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「半年ごとの在留更新時に、履歴書の提出や面接実績の確認など、真面目に就職活動を行っているかのチェックは厳格に行うべきです。」（大学キャリアセンター職員）
主な検討課題・論点就活を名目とした不法就労や目的外滞在の防止
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議論・専門知識・補足情報スレッド
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