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過労・ハラスメントうつ病労災認定の迅速化・オンライン審査DX法
認定まで1年待たせない、過労うつ・パワハラ労災審査のAI・オンライン迅速化（3ヶ月以内判定）
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1長時間労働やパワーハラスメントによりうつ病等の精神障害を発症した労働者が、労災認定まで長期間（平均8〜12ヶ月）困窮する事態を解消するため、審査手続きを抜本的に迅速化する法律。
- 2タイムカード、PCログ、社内チャット（Slack/Teams等）の電子データを労働基準監督署がオンラインで一括収集・AI分析し、労働時間・ハラスメント事実確認を迅速化する。
- 3標準処理期間を「原則3ヶ月以内」と法定化し、認定前の生活困窮を防ぐため、審査期間中の「労災審査暫定生活手当（給与の6割）」の仮払制度を創設する。
政策の背景とねらい
精神障害の労災請求件数は年間3,000件を超えて過去最多を更新し続けているが、会社側の非協力やカルテ収集の遅れにより、決定までに平均8ヶ月〜1年以上を要している。この間に傷病手当金が切れて生活困窮や自殺に追い込まれる被災者が多発しており、デジタル審査の導入と仮払救済が急務となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
審査期間
原則3ヶ月以内
現行
審査期間
注目
仮払い手当
給与の60%
現行
仮払い手当
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
パワハラで適応障害を発症した元SE（30代）
「申請から1年2ヶ月待たされ、その間に貯金が底をつき本当に絶望した。3ヶ月で判断が出て仮払いもあるなら救われる人が無数にいる」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
社会保険労務士
「精神障害の業務起因性はプライベートの出来事との切り分けが極めて複雑。スピード優先で調査が杜撰にならないよう丁寧なヒアリングを担保すべき」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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