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働き方・雇用年収の壁突破・時限助成金運用中---
年収の壁突破「キャリアアップ助成金（手取り補填コース）」
社会保険料負担で手取りが減る「106万の壁」を打破。労働者1人あたり年最大50万円を助成
施行時期: 2023年10月開始・時限支援措置中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1パート・アルバイトが年収106万円を超えて社会保険（厚生年金・健康保険）に加入する際の手取り減を国が補填支援
- 2企業が労働者の手取りを減らさないよう「手当支給」や「賃上げ・労働時間延長」を行った場合、1人あたり最大50万円を国が事業主に助成
- 32年間の暫定措置であり、助成期間終了後に企業が独自に手当を維持できるかや恒久的な制度改革が問われる
政策の背景とねらい
人手不足が極まる流通・外食・介護現場で、主婦パートらが社会保険料（手取り約15%減）を避けるために秋口からシフトを減らす「就業調整」が深刻化。年末の繁忙期の人手不足を解消し、将来の年金を厚くするため緊急対策として導入されました。
キャリアアップ助成金（年収の壁突破コース）シミュレーター
社保加入時の手取り減（約15%）を企業手当と国の助成金で全額補填する効果を試算
100万円106万（社保加入ライン）150万円
企業の手取り補填手当の有無
※企業に最大50万円の助成金が出る国の制度
年間手取り額（補填後）
約120.0万円/年
手当で社保天引き分が相殺！
会社がもらえる国の助成金
最大 50万円/人
手当支給や賃上げで最長2年間支援
将来の厚生年金プラス分
＋約19千円/年
手取り減なしで将来年金も増額
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント1人最大50万円
キャリアアップ助成金
最大 50万円/人支給
手取り補填に対する国の補助なし
社会保険適用時処遇改善コースで最長2年支援
手取り減ゼロ
手取り補填（手当支給）
全額補填（手取り減ゼロ）
106万で社保天引きされ手取り約15%急減
社会保険適用促進手当により「手取りの崖」解消
将来年金アップ
厚生年金加入メリット
年金増額（将来の受取プラス）
国民年金（第3号）のみで受給が少なかった
手取り維持のまま厚生年金と傷病手当金の権利獲得
最長2年の時限措置
支援措置の適用期間
最長 2年間（時限措置）
なし
抜本的な年金制度改革までの暫定激変緩和パッケージ
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
スーパーで働く主婦パート
「会社の手当で社会保険料天引き分が補填され、手取りを維持したまま厚生年金に入れる安心感がある」
飲食店・流通チェーンの店長
「繁忙期の人手不足が解消し、従業員が意欲的に労働時間を延ばしてくれる職場の活気が戻った」
期待される主な効果キャリアアップ助成金のメリット（労働者・企業側の論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
期限切れを心配するパート従業員
「2年の暫定期間が終わった後、会社が手当を打ち切って手取りの崖が再来しないか不安が残る」
小規模事業所の経営者
「行政手続きの事務負担が過重で、制度を利用したくても手が回らない中小零細企業が多い」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の論点）
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