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税金・お金国会審議・議論中---
いわゆる「年収の壁」の制度見直し
103万円・106万円・130万円の壁で手取りが減る「働き控え」を解消。基礎控除引き上げ等の議論が進行中
施行時期: 国会で法改正・税制改正を審議中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1103万円は所得税の壁➔ 基礎控除等の上限。超えると税金が発生するため178万円等への引上げが議論中
- 2106万円・130万円は社保の壁➔ 超えると健康保険・厚生年金料（年約16万円〜）が引かれ手取りが急減
- 3働き控えの解消がねらい➔ 年末にシフトをセーブする問題をなくし、手取りと深刻な人手不足の改善を目指す
政策の背景とねらい
パートやアルバイト、学生が一定の年収を超えると税金や社会保険料の負担が生じ、結果として『働いたのに手取りが減る』逆転現象（手取りの崖）が起きるため、年末などに就労調整（働き控え）が多発しています。物価高に見合った基礎控除の引き上げや、社会保険の加入要件を見直し、人手不足の緩和と働く人の手取り増加を図ることが政策の目的です。
手取りの崖シミュレーター
年収スライダーで「手取りの逆転」を体験
勤務先の規模（社会保険の条件）：
額面の年収（総支給）：
105万円 / 年
手取り回復・就労拡大ゾーン
80万100万120万140万160万180万200万
よくある年収ラインをワンタップで試す：タップで移動 ↑
給与から引かれるお金の内訳：合計 −1万円
所得税
約0.1万円
住民税
約0.5万円
社会保険料
0円（扶養内）
実際の手元に残るお金（手取り）
104 万円 / 年
額面 105万円 から税・社保（1万円）を引いた額
手取りの逆転現象は起きていません
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント税制改正議論
103万円の壁（所得税）
103万円
30年間据え置きの基準
178万円等への引上げを審議中
手取りの崖①
106万円の壁（社会保険）
106万円
従業員51人以上の企業等
厚生年金・健保の加入義務
手取りの崖②
130万円の壁（扶養外れ）
130万円
全企業共通の扶養基準
国民年金・国保の自己負担発生
逆転現象
社保加入時の手取り減
約 16万円
年金＋健康保険料（年間）
働き控えの最大の原因
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
パート勤務の主婦・学生アルバイト
「10〜12月に手取りを減らさないためにシフトを削るストレスから解放されたい」
現役世代の会社員
「30年間最低賃金は上がったのに103万が据え置きなのは不自然。手取り増に直結してほしい」
期待される主な効果見直しに期待される効果（推進側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
地方自治体の関係者・市民
「国・地方あわせて7〜8兆円の減税になると、公共サービスや福祉の予算が削られるのでは」
社会保障の専門家
「目先の手取りのために社保加入を遅らせると、将来の年金受給額が低くなる老後貧困リスクがある」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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