政策一覧にもどる労働・働き方・デジタル・法務
労働・働き方・デジタル・法務基準見直し審議中---
在職老齢年金の支給停止基準額引き上げ（働く高齢者の年金減額緩和）
シニアの就労意欲を阻害しないための在職老齢年金（給与＋年金枠）の減額基準緩和
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1高齢化が進む中で働く意欲のあるシニア層の就労を阻害していると批判されてきた『在職老齢年金制度（一定以上の賃金を得ると厚生年金が減額・全額停止される仕組み）』について、就労抑制（働き控え）を解消し労働力不足を緩和するため、支給停止の基準額（現行50万円）の引き上げまたは制度撤廃を検討・実施する政策。
- 2シニアの就労意欲を阻害しないための在職老齢年金（給与＋年金枠）の減額基準緩和
政策の背景とねらい
現行の在職老齢年金制度では、賃金（賞与含む月額換算）と年金月額の合計が基準額（2024年度は月50万円）を超えると、超えた分の2分の1の年金が支給停止となる。 この仕組みが『働けば働くほど年金をカットされる』という不公平感を生み、高齢者が就労時間や日数を意図的に減らす『働き控え』の原因となっていた。 深刻な人手不足の中、経験豊富なシニアの労働参加を促進するため、基準額の引き上げや制度の抜本的見直しが求められている。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント重要ポイント
基準額の引き上げ
基準額の引き上げ
現行
賃金と年金の合算上限を現行50万円からさらに引き上げ、年金カットの対象を縮小。
重要ポイント
働き控えの解消
働き控えの解消
現行
『稼ぐと年金が減らされる』制度的障壁を取り払い、シニアの全力就労を後押し。
重要ポイント
現役世代との財政調和
現役世代との財政調和
現行
年金財源への負荷を抑えつつ、経済成長とシニアの活躍を両立させる制度設計。
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
これまでは年金が減額されないよう週3日勤務に抑えていたが、基準緩和により週5日フルで働けるようになった。
専門家・関係団体
熟練エンジニアの技術やノウハウを定年後も社内に残せるようになり、若手への技術継承が進んだ。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
慎重派の市民
高額役員報酬をもらっている企業の役員にまで満額の厚生年金が支払われるのは納得がいかないという国民感情がある。
現場実務担当者
将来の自分たちの基礎年金が目減りするのではないかと若者世代から懸念の声が上がっている。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。