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社会・くらし全国指定自治体で運用中---
高度外国人材ポイント制における地方自治体推薦特別加点制度
世界のトップ頭脳を地方へ！高度人材ポイント制の自治体推薦特別優遇
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1世界中から優秀な研究者、ITエンジニア、経営人材（高度外国人材）を東京一極集中ではなく地方都市へと誘致するため、法務省・出入国在留管理庁の「高度人材ポイント制」において、地方自治体が認定・推薦する事業に従事する場合に一律10〜20点の特別加点を付与する優遇制度
- 2合計70点以上で「高度専門職」在留資格が付与され、最短1年での永住許可取得、親の帯同（一定条件）、配偶者のフルタイム就労許可、入国審査の優先処理などの特権的な優遇措置を適用
- 3地方の国公立大学、地域中核企業、先端研究機関におけるグローバル人材の定着を促進し、地方創生とイノベーションを同時達成
政策の背景とねらい
世界的な高度人材獲得競争が激化する中、日本が導入した「高度人材ポイント制」は利用者を順調に伸ばしてきたが、その7割以上が東京都および首都圏に集中していた。地方の優良な中堅企業や地方大学は深刻な高度IT人材・研究者不足に直面しているにもかかわらず、給与水準が大都市に比べて低いため、年収要件が重要なポイント制で不利になる構造的課題を解消する必要があった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
地方自治体の推薦により高度人材ポイントに10〜20点特別加点
ポイント1
現行
地方自治体の推薦により高度人材ポイントに10〜20点特別加点
注目
最短1年で日本の永住権を取得可能（80点以上達成時）
ポイント2
現行
最短1年で日本の永住権を取得可能（80点以上達成時）
注目
配偶者の就労制限撤廃と実親の帯同許可で家族定住を強力支援
ポイント3
現行
配偶者の就労制限撤廃と実親の帯同許可で家族定住を強力支援
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
推進派・利用者の声
制度の実効性に期待しています。
期待される主な効果高度外国人材地方加点制度のメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
専門家・現場の声
現場へのきめ細かな配慮と運用改善が求められます。
主な検討課題・論点受入における課題と留意点
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議論・専門知識・補足情報スレッド
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