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教育・子育て審議中---
全日制・定時制高校キャリアコンサルタント常勤配置法（就職氷河期再発防止）
高卒就職の一人一社制改革とミスマッチ早期離職を防ぐ、全高校への国家資格キャリア専門員配置
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1高校生の就職活動における「一人一社制（推薦応募の慣行）」による職業選択の狭さや、高卒就職者の3年以内離職率（約4割）の深刻さを解消するため、全国の高校に国家資格キャリアコンサルタントを常勤配置する法律。
- 2ハローワークと連携した求人開拓、自己分析、インターンシップのマッチング、卒業後の定着支援を一貫して担当する専門職を校内に設置する。
- 3特に定時制・通信制高校や経済的困窮家庭の生徒に対し、進学・就職の伴走型個別支援（奨学金申請支援や就労ビジネスマナー指導）を義務付ける。
政策の背景とねらい
高卒就職は学校推薦による「一人一社制」の慣行が長く続き、内定率は高いものの自己決定感が乏しく、入社後3年以内に約4割が離職する「七五三現象」が続いてきた。教員が進路指導を兼務する現状では企業分析や心理的ケアが不十分であり、専門資格を持つキャリア相談員の常駐が不可欠となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
配置基準
全高校常駐
現行
配置基準
注目
離職防止
3年以内離職半減
現行
離職防止
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
工業高校3年生（就職内定者）
「専門のコンサルタントさんが自分の長所を引き出してくれ、複数社を見比べて納得して第一志望の会社を選べた」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
地方商工会議所青年部役員
「大企業への併願集中で地方の製造業・建設業への応募がゼロになる恐れがある。中小企業の魅力発信の場をもっと作ってほしい」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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