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社会保障・共生審議中---
孫育て休業（祖父母育児休業）導入支援法（企業助成金と社会保険料免除）
シニア世代が無理なく子育てを応援、孫育て有給休業の導入企業支援
施行時期: 2026年10月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1娘や息子の共働き・ワンオペ育児を支援するため、働く祖父母（シニア従業員）が孫の誕生や病気の際に取得できる「孫育て休業（祖父母育休・看護休暇）」の導入企業を国が助成する法律。
- 2孫育て休業制度を就業規則に明記し有給取得させた中小企業に対し、雇用調整・両立支援助成金を給付する。
- 3シニア世代の就労意欲を損なわずに世代間育児協力を促し、親世代の育児負担・産後うつを緩和する。
政策の背景とねらい
定年延長や継続雇用により60代・70代の就労率が急上昇した結果、「共働きの子育てを親に手伝ってもらいたいが、祖父母も現役で働いていて頼れない」という育児孤立問題が発生している。一部の大手企業や自治体で「孫育て休暇」が導入され始めたため、全国的な普及支援が進められた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
企業助成金
最大60万円
現行
企業助成金
注目
孫育て退職防止
最長1カ月休業
現行
孫育て退職防止
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
共働きで双子を出産した母親
「実母が会社を2週間休んで泊まり込みで助けてくれたおかげで生き延びられた。有給で休める制度は全国に広がるべきだ」
孫育て休暇を取得した60代男性社員
「娘の里帰り出産をサポートできた。会社が気持ちよく送り出してくれて、復帰後も会社への忠誠心が高まった」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小製造業工場長
「熟練の60代職人が1カ月休まれると製造ラインが止まる。父親本人の育児休業をまず徹底させるのが筋ではないか」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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