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重要経済安保情報保護活用法（セキュリティ・クリアランス制度の創設と適性評価）
先端技術や重要インフラ機密を扱う民間技術者・官僚に適性評価を導入、米欧同盟国との情報共有を解禁
施行時期: 2025年5月全面施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1先端半導体、AI、サイバー防衛、重要インフラ等の機密情報（重要経済安保情報）を扱う官民の従事者に対し、国が身元調査を行う「セキュリティ・クリアランス（適性評価）」制度を創設。
- 2適性評価では、犯罪歴、薬物使用歴、精神疾患、飲酒傾向、経済状況（借金）、外国政府との関係（スパイリスク）等を最長10年遡って調査する。
- 3適性評価を受けた民間企業や研究者がG7主要国や同盟国の共同開発・調達プロジェクトに参入できるようになり、日本の国際産業競争力を高める。
政策の背景とねらい
防衛分野の機密（特定秘密保護法）以外の重要経済安全保障分野（サプライチェーン、先端技術、サイバー防衛等）において、日本には民間人を対象とした包括的なセキュリティ・クリアランス制度が存在しなかった。このため、日本の防衛・テック企業や研究者が米英等の同盟国による先端共同開発や機密入札から排除される事態が多発していた。G7で唯一クリアランス制度を欠いていた日本の「スパイ天国」批判を払拭し、経済安保を強化するため、2024年5月に「重要経済安保情報保護活用法」が可決成立し、2025年春から運用が開始された。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント罰則
最高拘禁刑
5年拘禁刑
現行
重要経済安保情報の漏洩に対する罰則上限
審査基準
調査対象期間
最長10年遡及審査
現行
犯罪歴・経済状況等の身元確認期間
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
大手防衛・宇宙重工メーカー技術幹部
「セキュリティクリアランス制度の創設により、G7水準の国際共同開発や機密商談に日本企業が正式参入できる道が開けた」
期待される主な効果推進側の視点・メリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
労働弁護団・プライバシー保護専門家
「適性評価の同意を拒否したことや不適合を理由とする不利益取り扱いの禁止が、実効性を持って現場で守られるかが焦点」
主な検討課題・論点慎重側の視点・懸念点
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