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フードデリバリー・プラットフォーム労働者の特別労災保険一括加入義務化
配達中の事故に国の補償を。ギグワーカー向け労災保険の一括加入と企業保険料負担
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1フードデリバリー配達員や家事代行、ITギグワーカー等のフリーランスに対し、業務中の交通事故や負傷を公的に補償する「労災保険特別加入制度」の加入促進・義務化策。
- 2大手プラットフォーム事業者（Uber Eats、出前館等）に対し、稼働アプリへの登録時に労災保険加入手続きをワンクリックで連動させる一括加入スキームの導入を義務化。
- 3事業者側にも保険料の一部または全額の補助（または売上連動型拠出）を促し、治療費全額無料、休業補償（給付基礎日額の8割給付）、遺族補償を確実に保障する。
政策の背景とねらい
ギグワーカーは個人事業主（業務委託）とみなされるため、従来の労働基準法上の労災保険から排除されていた。しかし配達中の死亡・重傷事故が後を絶たず、自己破産や無補償が社会問題化。2021年の特別加入解禁に続き、加入手続きのプラットフォーム一括義務化と負担適正化が実施された。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント完全無料化
治療費公費負担
100%（自己負担ゼロ）
民間保険の限度額内
治療費公費負担
加入爆発
加入配達員数
15万人超
数千人規模
加入配達員数
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
専業フードデリバリー配達員（30代男性）
雨の日に車に巻き込まれて大腿骨を骨折しましたが、労災で手術費・入院費が全額タダになり、半年間の休業補償が出たおかげで妻子を養いながら無事回復できました。
大手プラットフォーム日本法人 渉外部長
労災加入を標準化したことで『使い捨ての搾取』という批判を払拭でき、長期で安定して稼働してくれる優秀なクルーが増加しました。
期待される主な効果労災一括加入義務化のメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
週末だけ稼働する副業配達員
月に1万円しか稼がないのに、年間数万円の特別加入団体費や保険料を払うと赤字になってしまうため、稼働時間連動の保険料にしてほしいです。
主な検討課題・論点運用上の課題と懸念
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