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ギグワーカー・フリーランスの労災保険特別加入保険料半額助成制度
ギグワーカー・フリーランスの労災保険特別加入保険料半額助成制度を推進。国費およびプラットフォーム事業者拠出金により半額を直接補助
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1フードデリバリー配達員やITフリーランス、個人事業主など、雇用契約を結ばずに働くギグワーカーに対し、労災保険の「特別加入制度」の保険料の半額を国庫および発注事業者拠出金で助成する。
- 2配達中の交通事故や過労死、作業中の怪我による治療費・休業補償を全額公的にカバーし、フリーランスのセーフティネットの空白を解消する。
- 3デジタルプラットフォーム事業者に対し、売上に応じた一定割合の「労働者保護拠出金」の納付を義務付け、官民共同の保護基金を創設する。
政策の背景とねらい
ギグエコノミーの拡大に伴い、プラットフォームを介して単発の仕事を請け負うフリーランスは国内で400万人を超えている。労災保険の特別加入制度の対象職種は拡大されたものの、年間数万円〜十数万円に上る保険料が全額自己負担であるため、実際の加入率は配達員等で1〜2割と極めて低迷していた。配達中の死亡事故や重傷事故により生活が困窮する事態が多発しており、事業者責任と公費助成を組み合わせた実効的な加入促進が急務となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
保険料自己負担軽減率
50%減
現行
保険料自己負担軽減率
注目
特別加入率の引き上げ目標
70%以上
現行
特別加入率の引き上げ目標
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「配達中のスリップ事故で骨折し2か月働けなくなりましたが、労災の特別加入に入っていたおかげで治療費が無料になり、休業補償で生活をつなげました。保険料半額は本当にありがたいです。」（20代配達員）
専門家・関係団体
「アプリ登録と同時にスマホで簡単に加入できるようになり、若手の配達員への普及が一気に進みました。」（フードデリバリー労働組合役員）
期待される主な効果就労中の重大事故補償と公平な競争環境の構築
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「拠出金負担がユーザーの送料値上げに転嫁されないよう、プラットフォーム企業の適正な利益還元を注視する必要があります。」（消費者団体）
主な検討課題・論点海外プラットフォーム事業者の反発と配達料への転嫁
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