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労働・雇用国会審議中---
フリーランス出産・育児休業給付金創設法（個人事業主セーフティネット）
働き方による子育て格差を解消、フリーランス・個人事業主への産前産後・育児休業手当の公費支給
施行時期: 2026年10月施行予定
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1フリーランス出産・育児休業給付金創設法（個人事業主セーフティネット）の概要と法制度整備に関するポイントです。
- 2雇用関係にないフリーランスや個人事業主、ギグワーカーは雇用保険の適用外であるため育児休業給付金を受け取れない制度の壁を打破し、出産に伴う休業期間中の所得補償を全額公費または新たな社会保険連動スキームで支給する新法の創設案。
- 3関係省庁や自治体、関係者による円滑な制度運用と課題への対応が進められます。
政策の背景とねらい
フリーランス新法が施行され取引の適正化が進む一方、社会保障面でのセーフティネットの欠落が大きな問題となっていた。会社員なら手取りの最大8割が保障される育休給付が、フリーランスには一切支給されないため、「子どもを持つと廃業せざるを得ない」という若手クリエイターやエンジニアの深刻な少子化要因となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
フリーランスにも育児給付
フリーランスにも育児給付
現行
フリーランスにも育児給付
注目
月額10万〜15万円を公費支給
月額10万〜15万円を公費支給
現行
月額10万〜15万円を公費支給
注目
社保料の全額免除
社保料の全額免除
現行
社保料の全額免除
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点3つの視点
フリーランスイラストレーター
「休めば収入ゼロになる恐怖で出産を諦めかけていた。この給付金があれば安心して赤ちゃんを迎えられる。」
中小企業従業員
「私たちは毎月雇用保険料を天引きされている。保険料を払っていないフリーランスに税金で給付するのは少し複雑だ。」
労働政策審議会委員
「ギグエコノミーが広がる中、就労形態に関わらないユニバーサルな社会保障への転換の第一歩だ。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小企業従業員
「私たちは毎月雇用保険料を天引きされている。保険料を払っていないフリーランスに税金で給付するのは少し複雑だ。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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