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選択的週休3日制導入支援・中小企業向け就業規則改定コンサル助成
休みを増やして生産性を最大化！中小企業の多様な働き方と人材獲得を後押しする選択的週休3日制導入支援
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1育児・介護との両立、リスキリング（学び直し）、多様な人材確保を目的に、選択的週休3日制（給与維持型・総労働時間維持型・給与調整型等）を試行・導入する中小企業に対し、社会保険労務士等による就業規則改定コンサルティング費用助成や職場定着奨励金を支給する事業。
- 2休みを増やして生産性を最大化！中小企業の多様な働き方と人材獲得を後押しする選択的週休3日制導入支援
政策の背景とねらい
深刻な人手不足に直面する中小企業において、求人応募者の獲得や既存従業員の離職防止策として柔軟な労働時間制度への関心が高まる一方、シフト管理の混乱や労働基準法上の協定締結ノウハウ不足が障壁となっていた。生産性向上と両立させる伴走型支援が必要とされた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
専門家派遣
無料コンサル（就業規則改定対応）
現行
専門家派遣
注目
制度導入助成金
最大100万円超（生産性要件達成時）
現行
制度導入助成金
注目
対象モデル
3タイプ対応（給与維持/総時間維持等）
現行
対象モデル
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
推進派・利用者の声
早期の実装を期待しています。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
専門家・現場の声
現場への丁寧な配慮が必要です。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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