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労働・働き方政府推進・労使協議中---
選択的「週休3日制」の推進
週休2日から週休3日を選べる時代へ。育児・介護両立やリスキリング、副業を後押しする新たな働き方
施行時期: 政府「骨太の方針」等で推進・民間導入拡大中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1希望する社員が週休3日を選択できる「選択的週休3日制」について、政府が普及を推進し大手企業や自治体で導入が加速
- 2導入パターンは主に3つ➔ 「給与維持型（生産性向上前提）」「給与減額型（週4日勤務・給与2割減）」「総労働時間維持型（1日10時間×4日）」
- 3育児・介護離職の防止、リカレント教育（学び直し）、地方副業などライフスタイルに応じた柔軟なキャリア形成が期待される一方、業務過密や格差の懸念も
政策の背景とねらい
人手不足の深刻化に伴う人材獲得競争や、育児・介護を理由とする離職を防ぐため、従来の画一的な週休2日・フルタイム雇用を見直す動きが広がっています。政府も経済財政運営の基本方針（骨太の方針）に普及促進を明記し、パナソニック、日立、みずほFGなどのメガ企業や東京都などの自治体が相次いで導入を進めています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント週休3日の選択肢追加案
休日の選択肢
週休3日の選択肢追加案
現行: 週休2日（土日等）が基本・フルタイム画一勤務
週休3日を選択可能とする社内制度を新設（希望制）
3つの導入パターンの提示
給与と労働時間の設計
3つの導入パターンの提示
現行: 1日8時間・週40時間固定（短時間勤務は特例のみ）
①総労働時間維持（1日10h×4日）/ ②給与比例減 / ③給与維持の3形態
副業・学び直しの公認
副業・リスキリングの扱い
副業・学び直しの公認
現行: 兼業・副業は原則禁止または厳格制限
休日を活用した学び直し・地域貢献・副業を公認・推奨
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
働く当事者・企業人事部門
「仕事を辞めずに週3日休めることで、家庭の事情を抱える優秀な社員が定着する」
経済同友会・キャリア専門家
「平日に大学院に通う、地方で副業するなど個人の能力拡大が本業にも還元される」
期待される主な効果週休3日制に賛同・期待する立場（多様な生き方と生産性）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
労働組合（連合等）・現場社員
「給与が2割減るパターンでは生活が苦しくなり、1日10時間勤務では体力消耗が激しい」
中小企業団体・エッセンシャルワーカー
「テレワークができるIT・デスクワーク職種と、交代制の工場・病院・店舗で格差が広がる」
主な検討課題・論点週休3日制に慎重・懸念を持つ立場（減給と業務しわ寄せ）
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