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刑務所出所者等雇用協力雇用主奨励金・職場定着伴走支援制度
仕事と居場所が再犯を止める。やり直す勇気を社会全体で支える雇用支援
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1再犯防止と安全な社会の実現に向け、刑務所出所者や少年院退院者を積極的に雇用する「協力雇用主」に対し、年間最大72万円の雇用奨励金や身元元受人手当、定着支援カウンセラー派遣を提供する制度。
- 2犯罪や非行をした者の再犯理由の約7割が無職であるという実態を踏まえ、法務省と厚生労働省が連携して出所者等の就労支援を抜本強化する。
- 3協力雇用主として登録し出所者等を継続雇用する企業に対し、雇い入れ奨励金（最大年間72万円）を支給するほか、就労中のトラブルに対応する就労支援員・保護司の定期訪問、万一の金銭被害等を補償する身元保証制度をパッケージで提供する。
政策の背景とねらい
刑法犯の検挙人員が減少傾向にある一方、再犯者率は約50%と高止まりしていた。出所者を受け入れる協力雇用主は建設業や運送業など一部の篤志的事業者に依存しており、受け入れに伴う不安や経済的負担が協力企業の拡大を妨げていた。 「再犯防止推進計画」に基づき、法務省保護局は就労支援ネットワークを拡充。ICT関連や農業・飲食など受け入れ業種の多角化と、職場定着支援の充実を進めている。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
刑務所出所者等を雇用する協力企業に年間最大72万円の奨励金を支給
ポイント1
現行
刑務所出所者等を雇用する協力企業に年間最大72万円の奨励金を支給
注目
万一のトラブルや金銭損害をカバーする公的身元保証制度を完備
ポイント2
現行
万一のトラブルや金銭損害をカバーする公的身元保証制度を完備
注目
専門カウンセラーと保護司の定期伴走訪問で生活再建と長期定着を支援
ポイント3
現行
専門カウンセラーと保護司の定期伴走訪問で生活再建と長期定着を支援
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
建設会社代表取締役（60代・協力雇用主）
過去に過ちを犯した若者でも、一生懸命汗を流して立派な職人頭に育ってくれた。伴走支援員がいるので安心して受け入れられます。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
雇用された元受刑者の男性（20代）
面接で前科を話しても受け入れてくれた社長に恩返しがしたい。仕事があることで社会に戻れたと実感しています。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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