政策一覧にもどる雇用・労働
雇用・労働公正取引委員会・厚労省による厳格取締り実施中---
フリーランス新法（受託取引適正化法）の完全施行と就業環境保護
買いたたき・報酬未払いを撲滅！取引条件の書面明示義務化と育児・介護への配慮を義務付け
施行時期: 2024年11月1日完全施行
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1取引条件の書面・電磁的明示の完全義務化➔ 発注事業者がフリーランスに業務委託する際、報酬額、支払期日、給付内容等を直ちに書面またはメール・チャットで明示することを義務付け（口頭発注の禁止）
- 2報酬支払期日の厳格化（60日ルール）➔ 納品日から60日以内でできる限り短い期間内に報酬を支払うことを義務付け、一方的な減額や受領拒否、買いたたきを禁止
- 3育児・介護との両立配慮とハラスメント防止➔ 6ヶ月以上の継続委託の場合、育児・介護の申し出に応じた配慮義務を課し、セクハラ・パワハラの相談窓口設置を発注企業に義務化
政策の背景とねらい
フリーランス（個人事業主）は全国で約460万人に達し、デジタル経済の重要な担い手となっています。しかし労働基準法の保護対象外であり、下請代金法の適用対象からも漏れる個人間取引や資本金要件の隙間を突かれ、『報酬の支払遅延』『不当なやり直し強要』『セクハラ被害』が横行していました。公正取引委員会と厚生労働省が合同で法制化し、2024年11月に新法が全面施行されました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント口頭発注の完全禁止・電磁的明示義務化
取引条件の明示義務
口頭発注の完全禁止・電磁的明示義務化
これまで: 口頭やチャットの曖昧な発注が横行し、後から言った言わないのトラブル頻発
業務内容、報酬額、支払期日などを書面またはメール等で即時交付することを義務化
納品後60日以内の支払期日義務化
報酬の支払期日と受領ルール
納品後60日以内の支払期日義務化
これまで: 納品から3〜6ヶ月後の手形払いや、検収引き延ばしによる未払い放置が散見
納品日から60日以内の最短期日支払いを義務付け減額・返品を厳格禁止
継続取引における育児・介護両立配慮の義務化
育児・介護への両立配慮義務
継続取引における育児・介護両立配慮の義務化
これまで: 妊娠・出産や親の介護を理由に一方的に契約解除・案件打ち切りが多発
6ヶ月以上の委託契約においてフリーランス側の育児・介護申し出への配慮を義務化
フリーランス向け相談窓口設置義務
ハラスメント対策窓口
フリーランス向け相談窓口設置義務
これまで: 発注企業幹部によるセクハラ・パワハラに対抗手段がなく泣き寝入り
発注事業者にフリーランス専用の苦情申出・相談窓口の体制整備を義務化
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
報酬と生活の保護
「確実な期日入金と不当な減額防止で資金ショートを予防」
両立支援・キャリア継続
「納期延長やオンライン対応の柔軟配慮で子育てとの両立を支援」
期待される主な効果期待されている効果・メリット（賛成側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
発注敬遠リスク
「契約書作成や窓口整備の手間を嫌い法人外注や内製化にシフトする懸念」
報復への恐れ
「立場が弱い個人が企業を告発できず潜在化する懸念」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。