政策一覧にもどるemployment
employment実施・運用中---
正規・非正規雇用間の賃金格差比率（同一労働同一賃金）の有報義務開示
格差を可視化して待遇改善。正社員とパート・契約社員の賃金比率の開示義務化
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1上場企業および大企業に対し、有価証券報告書等において「正社員と非正規雇用（パート・有期契約・派遣社員）の間の賃金格差比率」を公表することを義務付ける制度。
- 2従来の「男女間賃金格差」の開示義務化に続き、雇用形態による基本給・賞与・退職金の不合理な格差（同一労働同一賃金違反）を市場の規律で是正。
- 3職務給（ジョブ型人事）の導入や、非正規社員への賞与・手当支給、正社員転換制度の拡充を企業に促し、低所得非正規層の底上げを図る。
政策の背景とねらい
パートタイム・有期雇用労働法で「不合理な待遇格差の禁止」が規定されたが、密室での賃金設計が多く、訴訟を起こさなければ格差が是正されない限界があった。ESG投資で「人的資本開示」が重視される世界的潮流を捉え、金融庁と厚労省が開示基準を拡充した。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント開示義務化
開示義務対象企業
大手上場企業約4000社
非開示（任意）
開示義務対象企業
処遇改善連動
非正規賃金引き上げ効果
過去最大水準
格差固定化
非正規賃金引き上げ効果
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
大手スーパー 契約社員（勤続8年）
有報開示が義務化されたことで会社が格差比率の低さを問題視し、今年から契約社員にも一律で年2回の期末賞与が支給されるようになりました。
機関投資家 ESGアナリスト
非正規を安価な労働力として使い捨てにする企業のリスクが数値で一目で分かるようになり、投資判断の精度が上がりました。
期待される主な効果賃金比率開示義務化のメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
外食チェーン 人事担当役員
学生バイトからフルタイム契約社員まで多様な働き方が混在しており、単一の比率だけでは現場の実態が誤解されやすいのが悩みです。
主な検討課題・論点開示運用上の課題
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。