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働き方・雇用成立・施行済み---
雇用保険の基本手当（失業給付の受給要件・給付日数・支給額算定ルール）
退職・倒産・解雇時の生活保障と再就職支援。被保険者期間・離職理由ごとの所定給付日数と賃金日額の50〜80%
施行時期: 1975-04-01
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1労働者が失業した際に、再就職までの生活を安定させ、安心して求職活動に専念できるよう国（ハローワーク）から支給される雇用保険の中核給付。
- 2原則として退職前2年間に被保険者期間が通算12ヶ月以上（倒産・解雇等の特定受給資格者や特定理由離職者は前1年間に6ヶ月以上）あることが受給条件。
- 3支給額（基本手当日額）は退職前6ヶ月の平均賃金の約50〜80%（低賃金者ほど手厚い傾斜配分）で、年齢・勤続年数・退職理由により90日〜330日分支給される。
政策の背景とねらい
1974年制定・1975年施行の雇用保険法に基づき運用。従前の失業保険法から単なる現金給付だけでなく、能力開発給付や雇用維持支援（雇用調整助成金等）を含む総合的な労働市場インフラとして発展。近年は自己都合退職者に対する給付制限期間の短縮（原則2ヶ月からリスキリング要件等での即時支給化）など労働移動円滑化の観点から改正が続いている。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント所得再分配
基本手当日額の給付率
50-80%
退職前6ヶ月賃金比
低賃金者ほど高い給付率（80%）、高所得層は50%で逓減
給付期間
所定給付日数（範囲）
90-330日間
年齢・勤続・理由
自己都合は90〜150日、会社都合解雇・倒産は最大330日
受給資格
受給に必要な勤務期間
12ヶ月以上
倒産解雇等は6ヶ月
自己都合退職は離職前2年間に被保険者期間通算12ヶ月以上
非課税手当
失業等給付の税金
0円（非課税）
所得税住民税免除
基本手当・再就職手当等はいずれも全額非課税所得
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
自己都合で転職活動中のITエンジニア（20代）
以前は3ヶ月待たないと手当が出ませんでしたが、2ヶ月に短縮されたことで生活費の不安なくプログラミングスクールに通い、希望の職種に転職できました。
期待される主な効果基本手当制度の意義と推進の視点
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
ハローワーク窓口相談員
4週間に2回以上の求職活動実績の形式的な確認（面接応募ではなくセミナー受講のみ）など、実質的な就職意欲の乏しい『手当もらい切り』への対応が現場の課題です。
主な検討課題・論点基本手当の課題と論点
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