政策一覧にもどる雇用・労働
雇用・労働高年齢者雇用安定法・運用中---
70歳までの就業機会確保措置導入企業への助成金および認定制度
定年後も輝き続ける。70歳までの多様な就業機会を創出する企業への公的インセンティブ
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1少子高齢化に伴う現役世代の減少を補い、意欲あるシニアが健康に働き続けられるよう、定年引き上げ（70歳以上）、定年廃止、70歳までの継続雇用制度、または業務委託契約等による就業確保措置を導入した企業に最大160万円の助成金を支給する制度。
- 2高年齢者雇用安定法第10条に基づく「70歳までの就業機会確保努力義務」を後押しするため、厚生労働省の「65歳超雇用推進助成金」を拡充。
- 3定年を70歳以上へ引き上げた企業、定年制そのものを撤廃した企業、他社での継続雇用やフリーランス業務委託契約を認めた企業に対し、最大160万円を支給。
政策の背景とねらい
公的年金の受給開始年齢の引き上げ（最大75歳選択）や人手不足が進む中、65歳以降も働きたいシニアの割合は約7割に上っていた。しかし多くの企業では65歳以降の雇用延長ルールが未整備で、熟練した技術やノウハウを持つベテラン人材が退職を余儀なくされていた。 2021年の改正法施行以降、70歳までの措置を導入した企業の割合は約3割に達し、人手不足が深刻な製造業や物流業、建設業を中心に急速に拡大している。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
70歳定年引き上げや定年廃止を導入した企業へ最大160万円の助成金を支給
ポイント1
現行
70歳定年引き上げや定年廃止を導入した企業へ最大160万円の助成金を支給
注目
意欲あるシニアが培った熟練の技やノウハウを70歳まで発揮できる環境を整備
ポイント2
現行
意欲あるシニアが培った熟練の技やノウハウを70歳まで発揮できる環境を整備
注目
短時間勤務や業務委託など個人の体力に合わせた柔軟な働き方の選択肢を提供
ポイント3
現行
短時間勤務や業務委託など個人の体力に合わせた柔軟な働き方の選択肢を提供
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
定年引き上げで68歳で働く熟練工（男性）
体力に合わせて週3日勤務で若手に金型技術を教えています。感謝されながら給料も得られ、毎日が生き生きしています。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小製造業社長（50代）
若手の採用が難しい中で、経験豊富なベテラン社員が70歳まで残ってくれることは、会社の競争力維持に直結しています。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。