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労働・雇用・働き方改革成立・施行済み---
高年齢者雇用安定法に基づく70歳までの就業機会確保努力義務と定年延長推進
生涯現役社会の実現へ。希望するすべてのシニアに70歳までの就業機会を確保し、定年延長や業務委託を後押し
施行時期: 2021年4月施行・企業導入率着実拡大中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1少子高齢化に伴う現役労働力不足の緩和と社会保障の支え手拡大を図るため、企業に対し「70歳までの就業機会確保」を努力義務として課した改正高年齢者雇用安定法の運用推進です。
- 2従来の65歳までの雇用義務（定年廃止、定年引き上げ、継続雇用制度）に加え、70歳までの措置として「業務委託契約の締結」や「社会貢献活動事業への従事」など創業・フリーランス支援を含む多様な選択肢を認めました。
- 3シニア人材の豊富な経験や技能を活かすためのリスキリング支援や職務給（ジョブ型）への移行を促進し、年齢に関わらず活躍できる環境を整備します。
政策の背景とねらい
公的年金の支給開始年齢が65歳へ引き上げられたことに伴い65歳までの雇用確保はほぼ100%の企業で達成されました。しかし健康寿命が延伸し「70歳を過ぎても働きたい」と希望するシニアが8割を超える中、人手不足に悩む日本経済の成長力維持と、年金財政を支える側への回帰を促すため、努力義務として70歳への延長が法制化されました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
目標年齢
70歳までの就業確保
現行
目標年齢
注目
法的性格
企業の努力義務
現行
法的性格
注目
支援策
65歳超雇用推進助成金
現行
支援策
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
68歳で現役勤務を続ける工作機械エンジニア
「定年後も培ったノウハウをフルに活かせるポジションが用意され、経済的にも精神的にも充実している」
地方の中小製造業社長
「シニア人材は真面目で無遅刻無欠勤。健康管理を会社がサポートすれば最高の即戦力だ」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
大手金融機関の30代中堅社員
「ジョブ型雇用への移行と職務に見合う適正な評価・賃金体系を導入しなければ、社内の世代間不公平感が爆発する」
安全衛生コンサルタント
「エイジフレンドリーガイドラインに沿った作業負荷の軽減と、体調急変を検知するIoTセンサー等の導入が急務だ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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