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労働・働き方・デジタル・法務簡便管理モデル運用中---
副業・兼業における労働時間通算ルールの見直し（自己申告制モデル導入）
本業・副業合算の労働時間管理負担を軽減し、柔軟な複業・キャリア形成を後押しする新制度
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1労働者のスキルアップや所得向上、イノベーション促進のため副業・兼業を普及させるべく、労働基準法第38条に基づく『異なる事業主間での労働時間通算義務』について、企業の過重な割増賃金計算・把握負担を緩和する『簡便な労働時間管理（管理モデル・自己申告制）』の導入と普及を推進する政策。
- 2本業・副業合算の労働時間管理負担を軽減し、柔軟な複業・キャリア形成を後押しする新制度
政策の背景とねらい
労基法38条は事業主が異なっても労働時間を通算して割増賃金（残業代）を計算するよう定めており、本業企業・副業先企業双方にとって相手方の労働時間把握が極めて過重な管理負担となっていた。 この時間通算リスク（他社での残業によって自社が割増賃金支払義務を負うなど）を恐れ、多くの企業が副業・兼業の全面解禁に二の足を踏んでいた。 労働者の健康確保と兼業推進を両立させる新たな時間管理フレームワークの確立が強く求められた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント重要ポイント
管理モデルの導入
管理モデルの導入
現行
自社と副業先の上限時間をあらかじめ決め、他社の残業を自社の割増賃金計算から切り離す。
重要ポイント
自己申告制の普及
自己申告制の普及
現行
労働者自身が健康管理時間を把握・申告し、企業側の過度な監視・管理負担を軽減。
重要ポイント
副業解禁の義務化推進
副業解禁の義務化推進
現行
企業に対して副業を原則認めさせ、禁止する場合には合理的な理由の開示を要求。
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
副業先での拘束時間を事前に定めておくことで、人事部から副業許可をスムーズにもらえるようになった。
専門家・関係団体
週末や夜間に外部スタートアップの技術顧問として参画でき、最新のAI知見を本業の業務改革にも還元できている。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
慎重派の市民
本業のフルタイム勤務後に副業で毎日深夜まで作業した結果、睡眠不足で体調を崩す同僚が散見される。
現場実務担当者
労災事故が発生した際、本業と副業のどちらの業務が原因かの因果関係の判定が非常にややこしい。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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