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雇用・社会保障厚生労働省労働政策審議会で本格議論中---
労働基準法改正に向けた労使協議（週所定労働時間・副業兼業の労働時間通算見直し議論）
昭和22年制定の労働基準法を全面点検。副業時代の割増賃金・労働時間管理の抜本見直し
施行時期: 2026-04-01
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」報告書を踏まえ、労働政策審議会で開始された労働基準法の抜本改正に向けた労使協議。
- 2副業・兼業を行う労働者の労働時間通算ルール（本業と副業の労働時間を合算して割増賃金を支払う現行義務）が副業促進の足かせになっている問題の規制緩和を検討。
- 3テレワークやフルフレックスの普及に対応した「時間」から「成果」への自律的労働評価、勤務間インターバルの義務化、週40時間労働規制の柔軟化が焦点。
政策の背景とねらい
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント最大の論点
副業時の労働時間通算・割増計算
新権利構想
つながらない権利の法制化検討
審議状況
労働政策審議会で本格協議
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
副業推進・キャリア形成
「企業の管理負担と割増賃金リスクを解消し副業容認を拡大」
柔軟な働き方
「オフィス拘束型の昭和モデルから成果と自律重視の制度へ脱皮」
期待される主な効果労基法見直しのメリット（企業・複業推進の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
過労死・健康被害の野放し
「労働時間を通算しなくなれば、合計月100時間超の過密労働が野放しに」
労働保護の後退への警戒
「経済界の要望による「残業代ゼロ」「解雇の自由化」への布石との警戒」
主な検討課題・論点労基法見直しの課題・懸念（労働組合・過労死防止の視点）
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