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雇用・社会保障努力義務規定施行中・導入企業への助成金拡充---
勤務間インターバル制度の導入促進（終業から始業まで9〜11時間の休息確保努力義務）
徹夜残業・早朝出勤の連鎖を断つ。睡眠と健康を守る休息時間の法制化
施行時期: 2019-04-01
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1労働時間等設定改善法に基づき、前日の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定時間以上（9〜11時間等）の休息時間（インターバル）を設けることを事業主の努力義務とする制度。
- 2深夜までの残業後に翌朝早く出勤することを防ぎ、労働者の十分な睡眠時間と生活時間を確保。
- 3中小企業が就業規則改定や勤怠管理システム導入を行う際の「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」により導入を財政支援。
政策の背景とねらい
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント法的性格
努力義務（労働時間等設定改善法）
標準休息時間
9〜11時間
導入企業割合
約15%前後
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
健康確保・過労死予防
「睡眠不足によるメンタル不調や過労死リスクを医学的に防止」
生産性向上・定着率
「疲労蓄積の防止により仕事のミスや事故を劇的に削減」
期待される主な効果勤務間インターバルのメリット（労働者・健康の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
シフト運用の壁
「夜勤・早番が混在する医療・福祉・飲食・交通での人員確保難」
努力義務の限界
「罰則がないため多くの日本企業が導入を見送っている現実」
主な検討課題・論点勤務間インターバルの課題・懸念（企業・シフト運用の視点）
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