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労働・働き方・デジタル・法務段階引き上げ施行中---
障害者法定雇用率の2.7%への段階的引き上げと除外率の計画的縮小
共生社会の実現に向けた障害者法定雇用率の2.7%引き上げと短時間雇用の算定対象拡大
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1障害者の就労機会を拡大し共生社会を実現するため、民間企業に義務付けられる障害者法定雇用率を従来の2.3%から2024年4月に2.5%、2026年7月に2.7%へと段階的に引き上げるとともに、週10時間以上20時間未満の重度身体・知的・精神障害者を雇用率の算定対象（実雇用率0.5人換算）に含める施策。
- 2共生社会の実現に向けた障害者法定雇用率の2.7%引き上げと短時間雇用の算定対象拡大
政策の背景とねらい
障害者の職業自立と社会参加を促す障害者雇用促進法に基づき、雇用率は定期的に見直されている。 精神障害者の手帳取得者増加や就労意欲の高まりを背景に、民間企業の雇用責任の拡大が求められていた。 一方で、週20時間以上の勤務が困難な重度障害者や精神障害者にとって就労のハードルが高かったため、超短時間雇用の評価が課題となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント重要ポイント
2.7%への引き上げ
2.7%への引き上げ
現行
民間企業に求められる雇用割合を2.7%へ。対象企業も従業員37.5人以上へと拡大。
重要ポイント
週10時間からの就労
週10時間からの就労
現行
フルタイムが難しかった重度障害者等の超短時間勤務を雇用率として公認。
重要ポイント
定着支援の強化
定着支援の強化
現行
単なる数合わせ採用ではなく、職場定着支援やキャリア形成への助成金を拡充。
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
週10時間の短時間勤務からスタートできたことで、体調管理をしながら無理なく働き続けられている。
専門家・関係団体
社内の業務の切り出し・DX化が進み、障害者雇用を通じて組織全体の業務効率化が達成できた。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
慎重派の市民
採用市場での障害者の争奪戦が激化しており、中小企業では求人を出しても応募が全く来ない。
現場実務担当者
未達成企業に課される月額納付金の負担が重く、実質的なペナルティ税になっている。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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