政策一覧にもどる社会保障・共生
社会保障・共生審議中---
就労継続支援A型・B型事業所工賃向上・最低賃金保障改革法
月額1万円からの脱却、障害者就労B型工賃の倍増と最低賃金保障
施行時期: 2026年10月施行予定
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1障害者が働く就労継続支援B型事業所の平均工賃（全国平均月額約1.7万円）を倍増させ、A型事業所における最低賃金遵守と経営自立を促す抜本改革法。
- 2官公庁や大企業による「障害者就労施設への優先発注（障害者優先調達推進法）」の実効性を強化し、官民で高単価な仕事を発注する。
- 3IT作業や農福連携、高付加価値商品開発への設備投資補助と、工賃向上を達成した事業所への報酬加算を大幅拡充する。
政策の背景とねらい
全国で約40万人が利用する就労継続支援B型は、雇用契約を結ばないため最低賃金が適用されず、時給換算で200円前後の低工賃が長年放置されてきた。障害基礎年金（月約6.8万〜8.5万円）と合わせても自立生活が不可能なため、工賃倍増への法制化が求められた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
B型目標工賃
月額3万〜5万円
現行
B型目標工賃
注目
優先発注義務
予算比率指定
現行
優先発注義務
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
B型事業所で働く知的障害者の母
「1カ月休まず働いて工賃が1万5千円。親がいなくなったらどうなるか不安だった。工賃引き上げは切実な願いです」
農福連携ソーシャルファーム代表
「オリーブ栽培と六次産業化で月額工賃5万円を達成できた。国の設備助成があれば全国の作業所で実現できる」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
小規模作業所サービス管理責任者
「体調に波がある利用者が多く、生産性を追い求めすぎると居場所としての温かさが失われてしまう」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。