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企業の「配偶者手当（家族手当）」見直しと年収の壁解消助成
妻の就業調整を生む元凶？企業の「配偶者手当」廃止・子ども手当へのシフトと国の後押し
施行時期: 2023年10月年収の壁パッケージ・2024年〜2026年企業手当見直し推進
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1多くの日本企業が年収103万円・130万円未満の専業主婦等に支給してきた「配偶者手当（家族手当）」を、共働き拡大と人手不足解消のために見直し・廃止する動きを国が強力に支援
- 2配偶者手当を廃止して基本給や「子ども手当」へ原資を振り分けた中小企業に対し、国が「年収の壁突破・キャリアアップ助成金」で最大数十万円を補助
- 3パート主婦の「就業調整（働き控え）」を解消して労働力を掘り起こす一方、長年手当を受け取ってきた専業主婦世帯における「実質的な手取り減少」への反発が議論
政策の背景とねらい
民間企業の約6割〜7割が導入してきた「配偶者手当」は、配偶者の年収が103万円や130万円を超えると支給停止される基準が多く、パート女性が年末に勤務時間を減らす「就業調整（年収の壁）」の最大の温床となっていました。人手不足に苦しむ流通・飲食業界の悲鳴を受け、政府は2023年秋に「年収の壁突破・支援強化パッケージ」を開始。手当見直しを行う企業への助成金支給や、経済団体（経団連・商工会議所）への要請を通じて制度廃止・子ども手当への移行を加速させています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント年収の壁打破
配偶者手当の年収基準
103万・130万円（手当喪失の壁）
多くの企業で妻の年収制限付き手当支給
年末にパートがシフトを減らす温床を解消
子ども手当へ移行
子ども手当・基本給への移行
子ども手当や全社員の基本給へ再配分
専業主婦がいる世帯のみへの偏重手当
共働き時代に合った公平な給与体系へ
国の財政助成
キャリアアップ助成金（手当見直し）
数十万円規模（中小企業へ助成）
これまで 制度改定の企業支援なし
就業規則改定や賃上げを行う企業を応援
人手不足解消
パート就業調整の解消効果
解消へ（年末のシフト崩壊を防ぐ）
繁忙期の11月・12月に人手が消える混乱
意欲あるパートが長く働ける環境を実現
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
世帯所得向上・自立支援
「「壁」を気にせず長時間働けるようになり、厚生年金加入で将来も安心」
人手不足解消・生産性向上
「年末に人手がいなくなるシフト崩壊を防ぎ、現場の運営を安定化」
期待される主な効果配偶者手当見直し賛成の視点
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
実質減給・困窮リスク
「手当が急になくなることで、生活が苦しい世帯の手取りが直接減少」
労使摩擦・改定コスト
「就業規則の不利益変更を巡る労働組合・従業員との対立」
主な検討課題・論点専業主婦世帯の手取り減・反発への懸念の視点
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