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企業による奨学金返還代理支援（代理返還）の損金算入・税額控除倍増
企業による奨学金返還代理支援の損金算入・税額控除倍増を推進。企業が負担した奨学金代理返還額の最大4割を法人税から直接控除
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1若手社員の経済的自立と中小企業の人材確保を両立するため、日本学生支援機構（JASSO）の奨学金を企業が従業員に代わって直接返還する「代理返還制度」への税制優遇を抜本拡充する。
- 2企業が返還した金額を全額損金算入できる現行制度に加え、中小企業投資促進税制等を適用して法人税額の直接税額控除割合を倍増（最大40%）させる。
- 3給与上乗せではなく直接返還とすることで、従業員本人の所得税・住民税・社会保険料の負担増をゼロ化し、手取り額の純増を実現する。
政策の背景とねらい
大学生の約半数が奨学金を利用しており、平均借入額は約300万円、返還期間は最長20年におよぶ。若者の可処分所得を圧迫し、結婚・出産の最大の足かせとなっていた。一方、地方の中小企業は深刻な採用難に直面している。2021年にJASSOが代理返還制度を開始したが、企業の資金負担がネックとなっていたため、税額控除の拡充により「企業の採用力強化」と「若者の借金帳消し」を同時に達成する強力な政策パッケージが求められていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
法人税控除割合
40%（中小企業）
現行
法人税控除割合
注目
若手社員の負担軽減
300万円相当
現行
若手社員の負担軽減
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「毎月2万5千円の返済があり生活がカツカツでしたが、会社が全額肩代わりしてくれたおかげで生活に余裕ができ、念願の結婚を決意できました。」（20代・地方メーカー勤務）
専門家・関係団体
「奨学金代理返還を打ち出した途端、新卒採用の応募が前年の3倍に跳ね上がり、優秀な理系学生を採用できました。」（中小IT企業社長）
期待される主な効果若者の可処分所得増加と中小企業の採用倍率向上
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「途中で辞めた場合の違約金トラブルにならないよう、労働基準法に抵触しない明確な社内規程のひな型を国が示してほしい。」（社労士）
主な検討課題・論点中途退職時の返還トラブルと勤続縛りリスク
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