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建設・労働環境・賃上げ成立・順次施行中---
改正建設業法（建設業2024年問題・標準労務費の確保と短工期契約の禁止）
2024年成立。国が「標準労務費」を勧告し原価割れ買い叩きを禁止。建設職人の賃上げと工期適正化
施行時期: 2024年6月公布、順次施行（労務費基準は公布後1年半以内施行）
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1国土交通大臣（中央建設業審議会）が適正な「標準労務費」を職種・地域別に算出して勧告する制度が創設されました。
- 2元請・下請を問わず、標準労務費を著しく下回る「原価割れ契約（買い叩き）」の締結が法律で禁止されました。
- 3時間外労働規制に対応するため、発注者が著しく短い工期で建設工事を契約することを禁止し、資材価格高騰時の価格転嫁協議を義務付けました。
政策の背景とねらい
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制（年360時間・休日労働除外）が適用されましたが、建設業界は若年層の入職者激減と職人の高齢化、多重下請け構造による慢性的な低賃金が深刻化していました。担い手を確保しインフラの維持管理を継続するため、労務費の行き渡りを法的に担保し、無理な短工期発注を是正する抜本改正が行われました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント労務費の底上げ
標準労務費の国による勧告
国が算出（中建審が勧告）
民間相場・買い叩き任せ
中央建設業審議会が適正な労務費基準を策定し元請・下請に遵守を要請
買い叩き根絶
原価割れ契約の禁止
違法化（指導・勧告対象）
下請けが泣き寝入り多発
標準労務費を著しく下回る見積・契約締結を発注者・元請双方で禁止
過労死防止
著しく短い工期の禁止
契約禁止（休日確保義務）
発注者の無理な納期が常態化
時間外労働規制を前提とした適正工期の見積・契約を法定化
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
型枠大工を営む下請け専門工事業者
「労務費の買い叩きが違法と明記された意義は大きい。職人の若手への技術継承と賃上げの原資を確保できる」
大手ゼネコンの安全管理部長
「週休2日を前提とした工期設定が法的ルールになれば、過労によるヒューマンエラーや重大事故を防止できる」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
都市部でマンションを企画する不動産開発会社
「供給コストの急激な上昇を価格転嫁せざるを得ず、住宅一次取得者の買い控えや再開発計画の中止が心配だ」
地方の中小建設業の経理担当
「標準労務費に沿った見積内訳書の作成など事務負担が急増しており、バックオフィス体制の強化が追いつかない」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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