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国家公務員における選択的週休3日制の全府省庁本格運用法
育児・介護・リスキリングを支援し霞が関の採用危機を救う国家公務員の選択的週休3日制
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1若手官僚の離職防止と優秀な人材の確保、ワークライフバランスの改善を目的として、給与法等の改正に基づき、育児や介護を行う職員だけでなく、大学院通学などの自己啓発（リスキリング）やボランティア、副業等を希望するすべての国家公務員を対象に、平日の勤務時間を割り振ることで給与を減額せずに週3日休める『選択的週休3日制』を全府省庁で本格運用する政策。
- 2育児・介護・リスキリングを支援し霞が関の採用危機を救う国家公務員の選択的週休3日制
政策の背景とねらい
霞が関の過酷な長時間労働や深夜残業が社会問題となり、国家公務員採用総合職試験の申込者数が過去最少を更新するなど、官僚機構の崩壊危機が叫ばれていた。 若手キャリア官僚の早期離職が相次ぎ、民間企業並みの柔軟な働き方改革が不可欠となった。 人事院が勧告を行い、給与を減じることなく総労働時間を維持したまま週3日を休日とするフレックスタイム制の抜本拡充が実現した。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント重要ポイント
給与減額なしのフレックス型
給与減額なしのフレックス型
現行
平日他の日の勤務時間を延長して総労働時間を担保するため、給与を減らさず週3日休める。
重要ポイント
事由を問わず全職員対象
事由を問わず全職員対象
現行
育児・介護に限らず、大学院での学び直しや自己研鑽、健康維持でも取得可能。
重要ポイント
地方自治体・民間への波及
地方自治体・民間への波及
現行
国の制度導入がモデルとなり、自治体や大企業での週休3日制導入の機運を加速。
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
平日の1日を大学院でのデータサイエンス研究に充てることができ、実務に直結する分析スキルを身につけられた。
専門家・関係団体
月曜日と火曜日に集中して働き、水曜日に休むサイクルを作ることで、蓄積する疲労が大幅に軽減された。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
慎重派の市民
国会会期中は深夜まで答弁作成に追われるため、週休3日の申請を出せるような職場の雰囲気では到底ない。
現場実務担当者
窓口業務や現場部門では代替要員がいないため、企画部門ばかりが恩恵を受けているという格差感がある。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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