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税金・社会保障2026年4月施行・徴収開始---
子ども・子育て支援金制度（社会保険料上乗せ徴収）
児童手当等の少子化対策財源として、公的医療保険に上乗せして徴収する新制度
施行時期: 2026年4月施行・徴収開始
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1少子化対策（年3.6兆円）の安定財源として、公的医療保険の保険料に上乗せして徴収
- 21人あたりの平均拠出額は月約450円（年収400万で約650円、年収600万で約1,000円）
- 3全世代・全社会で支える建前だが、現役世代の社会保険料負担増に対する強い懸念も
政策の背景とねらい
急速な少子化に対応するため政府が決定した「こども未来戦略」の財源（年3.6兆円枠）の一部を確保するため、消費税などの増税ではなく医療保険料に支援金を上乗せする「子ども・子育て支援金法」が成立しました。社会保障の歳出改革と賃上げによって実質的な追加負担は生じないと政府は説明しています。
子ども・子育て支援金（社会保険料上乗せ）試算
こども家庭庁の公表試算に基づく医療保険上乗せ拠出額の年収別シミュレーション
2026年度〜本格徴収
500万円
200万400万600万1,200万
あなたの支援金負担額（毎月の天引き）満額導入時目安
833円 / 月
年間負担額は約 9,996円 となります（給与明細の健康保険料に含まれて天引き）。
会社負担と社会全体での支援
会社員の場合、本人と同額（年約9,996円）を勤務先企業が折半負担しています。合計で年間約19,992円が児童手当や育休給付拡充の財源に充てられます。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント健保上乗せ
平均徴収額（見込み）
約450円/月
これまで 0円（負担なし）
医療保険料と合わせて段階的に徴収開始
全額還元
子育て支援総枠
3.6兆円/年
これまでの支援予算枠
児童手当拡充・育休手取り10割等の恒久財源
所得比例
年収600万世帯（試算）
約600円/月
労使折半で会社も半額負担
収入に応じた拠出額（健康保険組合により差異）
歳出改革相殺
政府試算による実質負担
ゼロ（歳出改革）
社会保険料の負担増批判あり
社会保障改革等で実質的な追加負担は生じないと説明
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
子育て世帯（乳幼児の親）
「児童手当拡充や育休手当10割の確実な財源ができ、途中で打ち切られる心配が減った」
社会保障・財政有識者
「赤字国債への依存を抑え、社会全体で子育てコストを公平に分担する持続可能な仕組み」
期待される主な効果支援金制度への期待・メリット（推進側の論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
単身・子なし会社員
「支援金という名目だが実質的な健康保険料引き上げで、可処分所得がさらに減る」
経済アナリスト
「歳出改革と賃上げで相殺という政府試算は楽観的で、現役世代の負担感は確実に増す」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の論点）
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