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育児休業給付金の労働者直接デジタル申請制度（事業主経由の廃止）
育児休業給付金の労働者直接デジタル申請制度を推進。従来の2〜4か月かかっていた振込待機時間を大幅に短縮
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1出産・育児休業取得者の生活費を支える「育児休業給付金」について、会社（事業主）を経由せずに労働者本人がマイナポータル等から直接ハローワークへオンライン申請できる仕組みを法制化する。
- 2事業主の事務手続きの遅れや嫌がらせ（パタハラ・申請放置）による「給付金受給までの数か月間の無収入期間」を完全に根絶する。
- 3APIによる電子申請と賃金台帳データの自動照合により、申請から最短2週間以内の迅速な初回振込を実現する。
政策の背景とねらい
従来の育児休業給付金は、雇用保険法上「事業主を経由して申請する」ことが原則とされていた。しかし、人事労務担当者の不慣れや事務負担、意図的な嫌がらせにより申請が数か月放置され、育休に入った夫婦が「3〜4か月間無収入」になり預貯金が底をつく被害が多発していた。特に男性の育休取得においてパタハラ的な申請拒否が問題視されていた。給付金受給手続きの個人直接申請化とデジタル自動化が強く求められていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
初回振込までの日数
14日以内
現行
初回振込までの日数
注目
男性育休取得率目標
85%
現行
男性育休取得率目標
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「上の子のときは会社の総務が書類を2か月放置してしまい貯金を切り崩して泣きそうでしたが、今回はスマホから自分で申請できて2週間で振り込まれ、本当に助かりました。」（30代保護者）
専門家・関係団体
「育休給付金の書類集めと提出は非常に神経を使う業務だったので、従業員本人が直接申請してくれるようになり総務の負担が激減しました。」（中小企業総務担当）
期待される主な効果育休取得初期の資金枯渇解消と男性育休の促進
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「休業証明の電子承認を企業側が迅速に行うよう、システム上でのアラート通知機能を強化してほしい。」（社会保険労務士）
主な検討課題・論点休業実態の確認と不正受給の防止審査
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