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雇用・労働全国助成・普及推進中---
企業内キャリアコンサルタント配置加算・セルフキャリアドック導入助成
リスキリングと自律的キャリア形成を支援！企業内キャリアコンサルタント配置助成
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1従業員の自律的な学び直し（リスキリング）や社内キャリア形成を促進するため、国家資格キャリアコンサルタントを企業内に専任配置、または外部専門家と契約して定期面談を実施する企業を助成する制度
- 2節目年齢や昇進・育休復帰時などに全社員がキャリア面談を受ける「セルフ・キャリアドック」制度を導入・実施した企業に対し、人材開発支援助成金を通じて経費と賃金を助成
- 3シニア世代の定年前キャリア再設計や若手の早期離職防止、育児・介護休業者の円滑な復職と能力開発を一体的に支援
政策の背景とねらい
終身雇用と年功序列の崩壊、DXやAIの進展に伴い、企業主導の画一的研修から「労働者自身が主体的にキャリアを選択し学び直す自律的キャリア形成」へのシフトが不可欠となった。しかし、社員が自らの将来設計を描けずにモチベーションを喪失したり、ミドルシニア層の活性化に悩む企業が多い。プロのキャリアコンサルタントによる定期面談（セルフ・キャリアドック）の公的支援が求められていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
社内キャリア定期面談制度を導入した企業に助成金を支給
ポイント1
現行
社内キャリア定期面談制度を導入した企業に助成金を支給
注目
守秘義務を持つ国家資格者による心理的安全性の高い面談
ポイント2
現行
守秘義務を持つ国家資格者による心理的安全性の高い面談
注目
教育訓練助成金と連動したリスキリング費用の最大75%補助
ポイント3
現行
教育訓練助成金と連動したリスキリング費用の最大75%補助
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
推進派・利用者の声
制度の実効性に期待しています。
期待される主な効果キャリアコンサルタント配置助成のメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
専門家・現場の声
現場へのきめ細かな配慮と運用改善が求められます。
主な検討課題・論点現場における課題と留意点
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議論・専門知識・補足情報スレッド
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