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社会保障・共生審議中---
介護職員「感情労働・重介護特別手当」新設法（離職防止と処遇改善）
認知症ケアの過重な精神的負担に報いる、介護職の感情労働特別手当
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1重度認知症の暴力・暴言対応や看取りなど、精神的・肉体的負担が極めて重い現場で働く介護職員に対し、基本給とは別枠で月額1万〜2万円の「感情労働・重介護特別手当」を公費支給する法律。
- 2他産業との賃金格差を縮小し、年間数十万人に上る介護離職に歯止めをかける。
- 3施設経営者を介さず職員の給与口座に直接上乗せされる仕組みを導入し、中抜きや使途不明を防ぐ。
政策の背景とねらい
2040年に向けて約60万人の介護人材が不足すると試算される中、低賃金と認知症ケア等の過酷な感情労働（精神的ストレス）による離職が止まらない。従来の介護報酬処遇改善加算は申請手続きが複雑で事業者の裁量配分だったため、現場に直接届く特別手当法制が求められた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
特別手当額
月額1万〜2万円
現行
特別手当額
注目
直接振込
中抜きゼロ
現行
直接振込
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
特養ホーム介護リーダー
「毎日の暴言や暴力に耐えながら看取りをしてきた。感情労働のつらさを国が正式に認めてくれたことが嬉しい」
介護福祉士養成校教員
「給与の手取りが明確に増えることで、若い学生が誇りを持って介護の道を選べるようになる」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
財務省主計局担当官
「恒久的な国費給付の創設は財政規律を損なう。介護報酬の枠内での給付調整が原則であるべきだ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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