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がんサバイバーシップ復職支援・治療と仕事の両立支援助成金拡充
がんになっても働き続けられる社会へ！治療と仕事の両立プラン策定企業への助成と専門相談体制
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1がんと診断された労働者が通院治療や服薬を続けながら仕事を辞めずに継続できるよう企業を後押しする公費助成制度
- 2企業が主治医・産業医・両立支援コーディネーターと連携して「両立支援プラン」を策定・休暇制度を導入した場合に最大数十万円を支給
- 3短時間勤務やテレワーク、時間単位の有給休暇（通院休暇）の導入を促進し、がんと診断された直後の離職を未然防止
政策の背景とねらい
医療の進歩によりがん患者の5年生存率は約7割に達し、がんは「長く付き合う病気」へと変化した。しかし、年間約100万人の新規罹患者のうち約3割が働く世代（20〜64歳）であり、がんと診断されてから依願退職や解雇に至る割合が依然として約2〜3割に上る。優秀な人材の損失を防ぎ経済的基盤を守るため、両立支援の企業助成が拡充された。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント就労問題
働く世代（20〜64歳）のがん罹患割合
約3人に1人（新規がん患者の約30%）
高齢者の病気との認識
働き盛りの就労継続支援が日本経済にとって不可欠
企業支援
両立支援等助成金（環境整備＋定着）
最大数十万〜100万円（中小企業重点加算）
数十万円程度
就業規則改定とプラン策定・復職定着を段階的支援
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
乳がん治療を経て復職した女性（40代会社員）
抗がん剤の日は有休ではなく時間単位の通院休暇を使い、翌日は在宅勤務に切り替えさせてもらいました。仕事を続けられたことが生きる力になりました。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小製造業総務担当者
両立支援の書類作成や主治医への問い合わせが複雑で、専門家のコーディネーターが間に入ってくれないと中小企業の人事だけでは対応しきれない。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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