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がん患者就労支援コーディネーターの拠点病院必置化と相談無料化
がん患者就労支援コーディネーターの拠点病院必置化と相談無料化を推進。毎年新たにがんと診断される現役就労世代（20〜64歳）の規模
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1がんと診断された患者が治療と仕事を両立できるよう、全国のがん診療連携拠点病院（約450施設）に対し、専門の「両立支援コーディネーター」の配置を義務付ける。
- 2社会保険労務士や医療ソーシャルワーカーと連携し、治療計画と勤務形態の調整、傷病手当金や復職支援プランの策定を無料で提供する。
- 3診断直後の精神的動揺による「後悔する退職（自己都合退職）」を防止し、がん罹患後の就労継続率を大幅に向上させる。
政策の背景とねらい
日本では年間約100万人が新たにがんと診断され、そのうち約3人に1人が働く現役世代（20〜64歳）である。しかし、診断から初回の治療開始までに動揺して離職してしまう患者が約2〜3割に達し、その後の経済困窮や孤立を招く「がん離職問題」が深刻化している。医療と企業人事の橋渡し役となるコーディネーターの配置は拠点病院の指定要件で努力義務にとどまっていたため、必置化と診療報酬上の評価が不可欠とされていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
現役世代のがん罹患者数
30万人/年
現行
現役世代のがん罹患者数
注目
診断後離職率の抑制目標
10%以下
現行
診断後離職率の抑制目標
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「乳がんと告知されて『もう会社に迷惑をかけるから辞めよう』と思いつめていましたが、コーディネーターさんが『抗がん剤治療中でもテレワークで続けられますよ』と会社と交渉してくれて、仕事を続けられています。」（40代・事務職）
専門家・関係団体
「医学的な見地からどれくらいの負荷なら働けるのかを病院から客観的に提示してもらえるため、人事としても安心して受け入れ態勢を組めました。」（企業人事担当）
期待される主な効果がん離職の防止と現役世代の経済的安定
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「人手不足の小さな町工場では、長期の通院休暇を出したくても周りの社員がカバーしきれない現実があり、国の代用派遣支援などもほしい。」（小規模企業経営者）
主な検討課題・論点中小企業における産業医不在と受入余力
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