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骨髄バンクドナー特別有給休暇制度の導入企業助成と全国一律補償
骨髄バンクドナー特別有給休暇制度の導入企業助成と全国一律補償を推進。通院・入院の日数に応じて最大7〜10日分を一律支給
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1白血病等の血液難病治療に不可欠な骨髄・末梢血幹細胞の提供者（ドナー）が安心して骨髄採取を受けられるよう、企業が「ドナー休暇（特別有給休暇）」を導入した際の助成金を新設する。
- 2ドナー本人の入院・通院に伴う休業損害に対し、自治体ごとの助成格差をなくし、国費による全国一律の定額休業補償（1日あたり2万円）を支給する。
- 3提供意思がありながら「仕事を休めない」ことを理由に提供を辞退するドナーの割合（ドネーション辞退率約4割）を半減させる。
政策の背景とねらい
骨髄提供には事前の適合確認検査や採取入院で計7日前後の通院・入院が必要となる。しかし、民間企業で「ドナー特別有給休暇」を導入している企業は1割未満にとどまり、ドナー本人が有給休暇を消化するか欠勤・減給を強いられていた。この結果、適合通知が届いても仕事の都合で提供を辞退するケースが約4割に達していた。ドナー助成を行う自治体もあるが給付額や有無に大きな地域差があったため、国の統一制度化が強く望まれていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
休業補償給付額
20,000円/日
現行
休業補償給付額
注目
提供辞退率の削減目標
50%減
現行
提供辞退率の削減目標
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「骨髄の型が一致したと手紙が来たとき、会社を何日も休めないからと断るか悩みましたが、特別有給休暇と国の休業補償があったおかげで躊躇なく提供できました。」（30代・会社員）
専門家・関係団体
「中小企業でも助成金が出るため、社員のドナー休暇取得を全社で『誇らしいこと』として快く送り出すことができました。」（製造業経営者）
期待される主な効果ドナー提供辞退の防止と白血病移植成功率の飛躍
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「繁忙期に重なると現場の負担が重くなるため、採取日程をある程度柔軟に調整できる医療機関側の受入枠拡大も併せて必要です。」（人事労務担当者）
主な検討課題・論点中小企業の代替要員確保と採取に伴う健康管理
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