政策一覧にもどる雇用・労働
雇用・労働審議中---
骨髄バンクドナー休暇制度法制化（ドナー有給休暇付与と助成金支給）
命を救う提供を仕事であきらめさせない、骨髄ドナー特別有給休暇
施行時期: 2026年10月施行予定
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1白血病等の血液疾患治療に不可欠な骨髄移植において、提供候補者（ドナー）が仕事の都合で提供を辞退する「ドナー辞退」を防ぐため、骨髄提供のための通院・入院を特別な有給休暇とする「ドナー休暇制度」の導入を企業に義務付け、企業への助成金を創設する法律。
- 2制度の骨子労働基準法・労働安全衛生法関連指針において、骨髄・末梢血幹細胞提供のための通院・入院を対象とする「ドナー特別有給休暇」の導入を事業主に義務付け
- 3具体的措置ドナー休暇を取得させた中小企業に対し、休業1日あたり一定額（例: 日額1万〜1.5万円）を助成する「ドナー雇用支援助成金」の創設
政策の背景とねらい
骨髄バンクでHLA型が適合しても、提供に伴う事前検査や入院（計7日前後）で仕事を休めず、有給休暇の枯渇や減給を恐れて約半数が辞退に至る「ドナー辞退」が深刻な課題となっている。移植を待つ患者の命を救うため、国がドナー有給休暇の導入を後押しする法制化が進められた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
有給休暇を減らさず提供
有給休暇を減らさず提供
現行
有給休暇を減らさず提供
注目
企業への助成金を支給
企業への助成金を支給
現行
企業への助成金を支給
注目
適合者の辞退を激減
適合者の辞退を激減
現行
適合者の辞退を激減
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点3つの視点
骨髄移植待機中の患者家族
「適合通知が届いたのにドナーの方の仕事の都合で辞退された時の絶望感は言葉にできない。国が休みを保障してほしい。」
町工場の経営者
「命を救う素晴らしいことだが、熟練工が1週間抜けると納期が遅れる。助成金だけでなく代替要員の手当ても考えてほしい。」
骨髄ドナー経験者
「会社の理解があり特別休暇で提供できた。患者さんが元気に退院したと聞き本当に提供して良かったと思っている。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
町工場の経営者
「命を救う素晴らしいことだが、熟練工が1週間抜けると納期が遅れる。助成金だけでなく代替要員の手当ても考えてほしい。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。