政策一覧にもどる社会保障・福祉・発達支援
社会保障・福祉・発達支援成立・施行済み---
発達障害者支援法改正（乳幼児期から成人期・就労までの生涯一貫支援と合理的配慮）
子どもの頃だけでなく大人になっても支え続ける。発達障害のある人の就労定着支援と合理的配慮の義務化
施行時期: 2016年改正・順次施策拡充
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1自閉症スペクトラム（ASD）、ADHD、学習障害（LD）などの発達障害のある人が、学校卒業後に支援が途切れる「18歳の壁」を解消するため、乳幼児期の早期発見から学校教育、成人期の就労定着まで生涯を通じた一貫支援を国・自治体の責務と定めた法律です。
- 2ハローワークや地域障害者職業センターと連携した職場適応支援（ジョブコーチ派遣）や、企業に対する合理的配慮の提供を義務付けました。
- 3発達障害者支援センター（全国全都道府県・指定都市）の機能を拡充し、家族支援や専門相談員の配置を強化しています。
政策の背景とねらい
大人になってから発達障害と診断される人が急増する一方、職場での人間関係のトラブルや業務ミスマッチにより離職・ひきこもり・二次障害（うつ病等）に陥るケースが多発し、生涯にわたる就労・生活支援体制の構築が急務でした。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
支援方針
乳幼児から成人期まで
現行
支援方針
注目
企業義務
合理的配慮の提供義務化
現行
企業義務
注目
現場支援
ジョブコーチ職場派遣
現行
現場支援
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
IT企業で働く当事者（ADHD）
「特性を隠さずに合理的配慮を申請できたことで、過度なストレスから解放され本来のスキルを発揮できています」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小製造業の工場長
「企業の事業運営の制約と、本人の特性に応じた配慮とのバランスを擦り合わせる外部支援専門員の増員を望みます」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。